ermöglicht es Ihnen, Ihre berufliche Rolle und Identität zu reflektieren, damit einhergehende aktuelle Themen zu bearbeiten, individuelle Entwicklungs­absichten zu definieren und diese in Ihren professionellen Kontext zu integrieren. Ziel des zeitlich vorab definierten Coaching-Prozesses ist es, Selbst­management-Fähigkeiten, Handlungs- und Kommunikations­kompetenzen zu vertiefen. Coaching beleuchtet Ihre aktuelle berufliche Situation vor dem Hintergrund Ihrer persönlichen Lebens- und Lauf­bahn­planung, trägt zur Stärkung und Entlastung im Spannungsfeld »Work-Life-Balance« bei und ermutigt, anstehende Entscheidungen vorzubereiten und umzusetzen.

Themen und Anlässe für Coaching können darüber hinaus sein: Der Umgang mit Mitarbeitern bzw. Vorgesetzten, das Hinein­wachsen in eine neue berufliche Identität (z.B. als Führungskraft) oder der Umgang mit Stress und Belastungen am Arbeitsplatz.